Das Beste für deine zukünftigen Mitarbeiter

Die Journey.

Der Kampf um die besten Talente ist hart.


Aber du bist der Konkurrenz ab jetzt an jedem Punkt einen Schritt voraus:

Besser überzeugen.


Du begeisterst Nutzer vom ersten Tipp an.
Stell' dir vor, deine Bewerberseite könnte sich an Kandidaten individuell so anpassen, dass jeder einzelne optimal zum Ziel kommt. Jemanden, der von einem Freund geworben wurde, bringt es zum Beispiel mit viel weniger Überzeugungsarbeit ans Ziel als ein kalter Facebook-Lead. Und dabei sieht sie auch noch cool aus. Das wäre ja fast schon unfair, oder?

Besseres qualifizieren.


Deine Deep Page lernt Bewerber für dich kennen.
Die Deep Page wird mit der Zeit immer schlauer und lernt, welche Kandidaten deine Mitarbeiter später aussortieren. So werden ungeeignete Kandidaten zunehmend gefiltert, bevor sie die wertvolle Zeit deiner Personalabteilung blockieren können. Deshalb kannst du die Traffic-Hähne voll aufdrehen und musst dir keine Sorgen über die Bewerberqualität machen.

Bessere Termine.


Dein Kalender füllt sich buchstäblich von selbst.
Termine  manuell vereinbaren ist so 2010. Geeignete Kandidaten können sich ihren Interview-Termin selbst aussuchen. Dabei ist alles intelligent mit den Kalendern deiner zuständigen Mitarbeiter synchronisiert.

Besserer Kontakt.


Du und deine Kandidaten sind immer auf dem aktuellen Stand.
Deine Mitarbeiter wissen Bescheid und die Bewerber werden sofort informiert, wenn sich etwas an ihrem Status ändert. Sofortiges Feedback.
Arbeitet besonders gut im Team

Du nutzt schon ein gängiges Applicant Tracking-System?


Die neue Technologie integriert sich nahtlos in dein Setup.
Genau, was du willst. Exakt, was du brauchst.

Noch kein Applicant Tracking System?

Upgrade deine Bewerberverwaltung mit dem addBots Dashboard.
Das sagen die Bewerber:
  • 31 %
    deiner Nutzer vereinbaren ein Interview
  • bis zu 60
    Interviews pro Woche
  • 47 %
    weniger No-Shows durch intelligente Erinnerungen

In einer Woche am Start.

Bereit für Erfolg mit einer ganz neuen Art von Recruiting?

Einfach integriert.